En af de lokale Tårnby-virksomheder, som ofte har erhvervspraktikanter, er tømrervirksomheden Knud Verdich A/S. I løbet af et skoleår kan Knud Verdich A/S have op imod 30 erhvervspraktikanter.
”Vi har altid taget imod erhvervspraktikanter, og vi synes, at vi har et ansvar for at gøre det. Vi har altid været en meget social virksomhed, og det er vigtigt for os at tage unge ind, som gerne vil prøve kræfter med jobbet som tømrer,” fortæller Jette Verdich fra virksomheden.
Det er som regel forløb på en uges erhvervspraktik, men det sker også, at der kommer unge ind, som måske er blevet lidt skoletrætte og derfor over flere måneder er i praktik som tømrer et par dage om ugen.
”Vi vil gerne støtte de unge i at komme godt videre og være med til at vejlede dem lidt til hvilken vej, de skal gå. Nogle af dem har måske en opfattelse af, hvordan håndværksbranchen er, som ikke er helt retvisende. Derfor prøver vi at vise dem, hvordan det også er at være håndværker,” siger Jette Verdich.
Kan se kommende medarbejdere an
Hun oplever, at det kan være en fordel for virksomheden at have mange praktikanter igennem. For når tømrervirksomheden så søger lærlinge, kan det være, at nogle af deres tidligere erhvervspraktikanter, som de kender og har et godt indtryk af, søger.
”Som arbejdsgiver har man en mulighed for at se dem an i erhvervspraktikken, så det er med til at hjælpe på rekrutteringen senere hen. Så det kan jeg kun anbefale andre virksomheder også at gøre,” siger Jette Verdich.
Praktik er første møde med arbejdslivet
I dag er det ikke alle elever i folkeskolens ældste klasser, som har et fritidsjob, og derfor er første dag i erhvervspraktikken måske også første gang, at de møder ind på en arbejdsplads.
”Det kan være deres første møde med arbejdspladsen. Så vi gennemgår lige de mest basale ting, så de ved lidt om, hvordan det fungerer,” siger Jette Verdich.
Knud Verdich A/S har 22 medarbejdere og har hele tiden lærlinge ansat.