Borgmester Allan S. Andersen, kommunaldirektør Lars Rich, vicekommunaldirektør Johnny Sell, direktør Ina S. Ringsdal og direktør Simon Gravers Jacobsen ønsker alle en god jul og et godt nytår.

Vi er ved at binde de sidste sløjfer på 2025. Et som altid begivenhedsrigt år i Tårnby. Og også et travlt år, hvor I medarbejdere endnu engang har vist initiativ, engagement og idérighed. Tak for det, og tak for jer.   Som mange af jer allerede ved, har vi fået et nyt medlem af direktionen. Simon Gravers Jacobsen startede som direktør for børne-, kultur-, teknik og miljøområdet den 1. november – altså 17 dage før kommunal- og regionsrådsvalget. Det kan man da kalde en flyvende start. Simon kommer med stor erfaring fra den ministerielle verden og har blandt andet siddet i finansministeriet og beskæftigelsesministeriet. Resten af os i direktionen glæder os meget over, at Simon har valgt Tårnby som sin næste arbejdsplads. Vi er sikre på, at det er et rigtig godt match. Samtidig med at vi i dette nr. af Medarbejdernyt byder velkommen til Simon, skal vi også meddele at vicekommunaldirektør Johnny Sell har besluttet at gå på pension. Johnny har været en del af Tårnby Kommune i 48,5 år. Vi kommer til at savne ham, når han stopper 1. marts, og vi har nu igangsat en proces i forhold til den fremtidige organisering.   Det er ikke kun Simon, der bliver et nyt ansigt på rådhuset i den kommende tid. Kommunalvalget betyder også, at vi skal byde velkommen til 10 nye kommunalbestyrelsesmedlemmer med visioner og drømme for vores kommune. Det bliver en spændende opgave for os i direktionen at introducere dem til kommunalbestyrelsesarbejdet her i Tårnby. Vi vil selvfølgelig gerne takke alle jer medarbejdere for det store arbejde op til, under og efter valghandlingen. Alle centre har på sin vis bidraget til valgets organisering og afholdelse: et nyt valgsystem er blevet implementeret – en opgave der går på tværs af centre. Ude på skolerne er der blevet talt og forklaret om valget, demokratiet og vigtigheden af at stemme. Til valgstederne er der blevet forberedt stemmebokse og indkøbt valgurner, og rundt omkring i centrene har I bidraget med både valgsekretærer og fintællere. Tak for jeres kæmpestore indsats. En ting er kommunalvalget, men der er i det hele taget sket meget i organisationen i det forgangne år. Vi har budt velkommen til flere nye centerchefer og selvfølgelig også både ledere og medarbejdere, som bidrager til nye idéer og ny inspiration her i Tårnby. Vi vil gerne kvittere for, hvordan medarbejdere og ledere hver dag går på arbejde for at gøre en forskel for borgere, virksomheder og lokalsamfundet omkring os. Herunder sende signalet om, at vi skal fortsætte det stærke arbejde, hvor centrene sammen og hver for sig gør en forskel. De nye reformer på sundheds-, ældre-, social- og beskæftigelsesområdet, samt folkeskolens kvalitetsprogram og den grønne trepart har også betydet ændrede arbejdsgange, og de kommer også til at få stor indflydelse på arbejdet for mange af jer og os det kommende år. Vi har også arbejdet på, hvordan vi kan organisere os bedre. Da vi introducerede den nye centerstruktur, vidste vi godt, at der kunne blive behov for justeringer. Når der er tale om så store forandringer, er det svært helt at vide, hvad der er de rette løsninger for lige netop Tårnby, før vi har prøvet os frem. Ungecenteret har fået en ny organisering. Borgerne møder stadig ét fysisk ungecenter og én indgang til den hjælp, de søger. Det tror vi, er rigtig vigtigt for en god og tryg borgeroplevelse. Men selve arbejdet i Ungecentret er nu organiseret der, hvor det giver bedst mening. I foråret blev det besluttet at slå Center for Udvikling og Digitalisering (CUD) og Center for Økonomi, Indkøb og Dataunderstøttelse (ØDU) sammen. Allerede i oktober flyttede Ejendomsbeskatningen i den forbindelse fra deres tidligere placering i BMK til det nye center, og i november ansatte vi Claus som ny centerchef.  Nu er sammenlægningen for alvor i proces, og vi forventer, at det nye center kommer til at hedde Center for Økonomi, Digitalisering og It – forkortet ØDI. centernavnet skal endeligt godkendes på et direktionsmøde og af økonomiudvalget, men vi har fået fortalt, at de allerede øver sig på at benytte navnet i det nye center.  Det er ikke nogen hemmelighed, at der sker meget på netop det digitale område i øjeblikket. Det mærker vi også her i Tårnby. Der åbner sig nye muligheder med AI og automatisering, men der er også nye udfordringer. Op til kommunalvalget var vi en af mange kommuner, der oplevede såkaldte DDOS-angreb på vores hjemmeside. Cybersikkerhed vil uden tvivl fylde meget i 2026 og de kommende år. Ikke kun i ØDI, men i hele organisationen. Ligeledes vil kriseberedskab og prepping være ord, vi ikke kan slippe uden om – hvad end det er her på rådhuset, i medierne eller rundt om middagsbordet. Netop derfor er beredskabsplaner noget, vi har fokus på i øjeblikket. Hvis der opstår en krise, skal vi alle sammen føle os trygge og sikre i håndteringen af den. Der er derfor lige nu et stort arbejde i gang på tværs af centrene med at opdatere vores beredskab. En ting er tryghed og sikkerhed i forbindelse med kriser – lige så vigtigt er det, at vi er trygge og trives i hverdagen. I Tårnby Kommune og i direktionen har vi et ønske om at styrke arbejdsmiljøet. Vi har derfor budt ind på et tværgående projekt om forebyggelse af vold og trusler samt høje følelsesmæssige krav. Projektet ser vold og trusler og høje følelsesmæssige krav som to påvirkninger i arbejdsmiljøet, der på flere måder er tæt forbundne, og som derfor også i forebyggelse og håndtering bør adresseres samlet og systematisk. Finansieringen til projektet skal komme gennem puljemidler fra Arbejdstilsynet. Hvorvidt vi får tildelt puljemidlerne bliver afgjort umiddelbart her før jul – og forhåbentlig er det dermed noget, vi kan fortælle meget mere om i det nye år. Men nu skal vi først og fremmest fejre jul og nytår med familie og venner. Vi skal slappe af, finde julegodterne og nytårshattene frem og hoppe ind i et nyt år med nye spændende opgaver og udfordringer. Vi glæder os til at se jer igen i januar.