Tårnby Kommune udsender hermed en statistik vedrørende ligestilling blandt de ansatte i Tårnby Kommune baseret på statistisk materiale pr. maj 2007.
I ”Ligestillingsloven” (§ 5a) står der, at alle kommuner mindst hvert andet år skal redegøre for situationen med hensyn til ligestilling mellem kvinder og mænd blandt de kommunalt ansatte.
Der henvises i øvrigt til www.ligestillingidanmark.dk.
Ligestillingspolitik i Tårnby Kommune
Der eksisterer ikke en skriftligt formuleret ligestillingspolitik i Tårnby Kommune, men opmærksomheden er rettet mod, at der er forskel på fordelingen af mænd og kvinder i såvel arbejdsfunktioner som på ledelsesniveauer. Det er derfor bl.a. formuleret i kommunens personalepolitik, at det er ønskeligt, at begge køn er repræsenteret på de forskellige arbejdspladser, samt at der på ledelsesniveau tilstræbes en bedre fordeling mellem de to køn.
Der er en markant forskel på fordelingen af kvinder og mænd blandt de ansatte totalt set i kommunen. Dette skyldes opdelingen på traditionelle kvinde- og mandefag, hvilket det rekrutteringsmæssigt ikke er muligt at ændre på kort sigt. Det kræver en fortsat fokusering på ligestilling at sikre en mere hensigtsmæssig fordeling. Denne fokusering skal afhjælpe at bl.a. arbejdsmarkedet og uddannelsessystemet på mange områder er kønsopdelt.
Bilag: